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El finiquito en Chile incluye la indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo, el feriado proporcional no tomado y las remuneraciones pendientes. Si el despido fue injustificado, corresponde además un recargo legal de hasta el 100%.
Estimación referencial. No incluye reajustes ni intereses legales. Bonos variables y horas extra pueden aumentar el monto.
El tribunal aplicó el estándar consolidado: la causal del art. 161 CT es objetiva y debe ser acreditada judicialmente. La carta de despido no constituye prueba de los hechos que invoca.
La demandada aportó únicamente la carta de despido y finiquitos de 13 trabajadores en cargos distintos al de la actora, sin indicar la sucursal. Ello resultó insuficiente para acreditar la racionalización alegada.
La prueba de la demandante fue clave: el cargo de Jefa de Personas continuaba publicado en LinkedIn para Paris Osorno, evidenciando que la supresión del cargo era ficticia.
En materia de AFC: siguiendo jurisprudencia de la Corte Suprema (Rol 2.778-15 y otros), el tribunal ordenó la restitución íntegra del aporte patronal al declararse el despido injustificado.
El tribunal reiteró que para configurar la causal del art. 161 CT el empleador debe acreditar judicialmente los hechos objetivos que obligan a reestructurar. Cruz Verde no aportó ninguna prueba de resultados anuales ni afectación de ventas.
La prueba de la demandante fue determinante: contratos de dos nuevas personas contratadas para el mismo cargo del actor tras el despido, y planillas PreviRed que acreditaban el crecimiento de la sucursal.
En materia de AFC, el tribunal aplicó criterio restrictivo siguiendo la Corte de Apelaciones de Valdivia (RIT M-135-2024): el beneficio del art. 13 de la Ley 19.728 es una excepción que solo opera cuando el despido se debe realmente a necesidades de la empresa.
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Si fue despedido por art. 161 CT, corresponde: indemnización por años de servicio (30 días/año, máx. 11 años) más indemnización sustitutiva si no avisaron con 30 días. Si el despido se declara injustificado, corresponde además un recargo del 30% al 100%.
Todo trabajador tiene derecho a recibir copia del contrato dentro de los 15 días del inicio de labores. La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales. Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito y se pagan con recargo mínimo del 50%.
La Ley 21.643 amplía la protección contra acoso laboral y sexual. Todo empleador debe tener protocolo de prevención y canal de denuncia. El trabajador puede denunciar ante la Inspección del Trabajo, interponer tutela laboral y solicitar medidas de resguardo inmediatas.
Ante el no pago de alimentos, el tribunal puede ordenar arresto nocturno del alimentante, retención de devolución de impuestos y descuento directo de remuneraciones al empleador.
El arrendador no puede cortar servicios básicos ni desalojar extrajudicialmente. El desahucio debe tramitarse ante los Tribunales Civiles. El arrendatario puede habitar el bien durante todo el proceso judicial.
Una promesa bien redactada establece multa si el vendedor incumple, plazos para la escritura definitiva y condiciones claras del inmueble. Sin estas cláusulas, recuperar lo pagado puede ser muy difícil. Consúltenos antes de firmar.
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